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Una prueba profesional para todos los empleados en Guangdong Sihai 2020-05-12

El talento es el primer factor dominante para mejorar la productividad, mientras que la competencia central en el futuro dependerá del poder de los talentos que tengamos. En base a esto, hemos establecido mecanismos completos de talento científico para atraer, entrenar y desarrollar talentos. Los mecanismos incluyen mecanismo de flujo de talento, aportación de talento, capacitación de talento, utilización y asignación de talento, que están diseñados para lograr el objetivo de "Hacer el mejor uso de los talentos y su competencia".


Desde abril de 2020, la compañía ha organizado a todos los empleados para aprender y consolidar diversas regulaciones, procedimientos operativos, procesos operativos para lograr una tasa de calificación del 100% para nuestros productos de salida y proporcionar servicios múltiples e integrales. Luego realizó una prueba de conocimiento profesional para todos los empleados.


sihai company


En primer lugar, el sistema de la empresa, por un lado, estipula el contenido laboral de los empleados; por otro lado, estipula cómo los empleados implementan el flujo de trabajo del contenido del trabajo. El sistema puede regular a los empleados y guiarlos sobre cómo hacerlo. Pero si los empleados no se guían por un flujo de trabajo objetivo y razonable cuando realizan estos trabajos, serán reemplazados por un flujo de trabajo una vez parcial y arbitrario. En este caso, las consecuencias serán inimaginables.


En segundo lugar, si los empleados no están familiarizados con el sistema de procesos y las reglas de operación, el impacto más directo es que los empleados pueden cometer errores durante la operación. Un buen proceso de trabajo hará que los empleados tiendan a beneficiarse y evitar daños, puede limitar la arbitrariedad subjetiva de los empleados, la ocultación de hacer cosas, puede fortalecer la supervisión y promoción mutuas, y garantizar que las personas con una leve falta de capacidad elijan los medios más eficientes.


Después del aprendizaje y las pruebas continuas, todos los empleados de la empresa tienen una comprensión más profunda de las diversas regulaciones y procedimientos operativos. Si una empresa no cumple con el sistema y el sistema de implementación no es riguroso, no puede garantizar el funcionamiento normal de la calidad y la producción del producto. A través de la capacitación estandarizada, cultive el hábito de hacer las cosas de acuerdo con las reglas, de modo que los ejecutores del documento puedan comprender completamente y tener en cuenta los contenidos y requisitos de varias reglas, regulaciones y procedimientos operativos.

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